働きやすさを支える制度
POINT
当社では働きやすさを実現するための制度を取り入れています。下記はその中でも比較的関心の高いもので、このほかにも、育児介護などの理由を伴わない短時間勤務や勤務インターバル制度など働きやすさに配慮した制度を取り入れています
フレックスタイム制
フレックスタイム制の導入をしております。ある程度業務に慣れた社員が対象で、新卒での入社の場合最短で2年目の7月から利用開始です。短時間勤務との組み合わせも可能です。
コアタイムは11:00～14:00で、水曜日はコアタイムがありませんので出勤しないことも可能です。
テレワーク勤務
テレワーク勤務制度があり、在宅勤務やサテライトオフィスで勤務が可能です。業務経験から一人で作業ができること、セキュリティや個人情報を守れる労働環境などを満たした場合が可能であり、その他の条件、例えば子育て中や介護といった条件はありません。
時間単位の有給休暇
フレックスタイム制の社員以外は、1時間単位の有給休暇を法律の上限である年間40時間まで取得できます。直行直帰の場合の時間調整や個人的活動のための時間として利用されています。
リフレッシュ休暇制度
通常の有給休暇のほかに、5年ごとに平日の5日間を有給休暇を付与します。これにより土日を含む連続9日間以上の休暇の取得が可能です。創立10周年を記念して作られた制度でそれ以降に対象となった従業員の取得率は100%です。
積立有給休暇制度
有給休暇の時効は2年間で、この間に使いきれなかった有給休暇は通常消滅します。当社は有給休暇が取得しやすい社風で、会社としても取得を推奨していますが、それでも使いきれない場合には一定の条件のもとでその有給休暇を積み立てて、通常の有給休暇で不足する場合などに利用することができます。