人権方針

1. 策定の背景と目的

「アンケート調査でより良い社会の実現に貢献する」という理念のもと、すべての人の人権を尊重し、独立系調査会社としての社会的責任を果たすため本方針を策定・実践します。

2. 適用範囲

当社の全役職員に適用し、ビジネスパートナーやサプライヤーにも支持を働きかけます。また、就活生やインターン生に対しても公正かつ尊厳ある対応を徹底します。

3. 準拠する国際規範

国際人権章典、ILO労働における基本的原則及び権利に関する宣言、国連ビジネスと人権に関する指導原則を支持・尊重します。

4. 調査専門会社として取り組む重要人権課題

調査の尊厳保護：調査協力者の意思と多様性を尊重します

個人情報保護：個人情報保護方針に基づきデータを厳重に管理します

ハラスメント・差別排除：社内ハラスメント、カスハラ、就活ハラスメントを排除します

労働環境：強制労働・児童労働を禁止し、健康的な職場を維持します

5. 人権デュー・ディリジェンスの実践

負の影響（人権リスク）を予防・軽減するため、仕組みを構築し継続的に取り組みます。

6. 救済と是正

人権への負の影響が判明した場合、相談窓口等を通じて適切に是正・救済します。

7. 教育・周知

全役職員に定期的な教育・研修を実施し、本方針の定着を図ります。

8. ステークホルダーとの対話・情報開示

本方針の取り組み状況をWebサイト等で開示し、透明性を確保します。

2026年8月13日制定
株式会社リサーチワークス
代表取締役小寺伸一

人権方針に関するお問い合わせ・ご相談窓口

本方針に関するご意見や、当社の事業活動における人権への負の影響（ハラスメント、プライバシー侵害等）に関するご相談・通報は、次の「企業倫理相談窓口」で受け付けております。

電子メール：soudan@researchworks.co.jpまでお願いします。

お電話：03-6833-4641※内線2番　（平日9:30〜12:00／13:00〜17:30）

電子メール：soudan@researchworks.co.jpまでお願いします。

※ご相談者のプライバシーは厳重に保護され、通報・相談を理由とした不利益な扱いは一切行いません。