採用プロセス

リサーチワークスは採用プロセスをできるだけシンプルにするために努力しています。採用は応募者の方と採用側の相互理解を進めマッチングをはかることが大切であり、その点にフォーカスし、形式的なこと、無駄なことはできるだけ減らしたいと考えています。

00応募職種の決定

リサーチワークスは​どのような​業務を行っている会社で、​何を​大切にしているのかについて確認をお願いします。ウェブサイトには業務内容や会社のミッション、ビジョン、バリューのほか、実績なども紹介をさせていただいています。会社説明会の開催予定はありませんが、ご不明な点やご希望があれば、「お問い合わせ」からご連絡をいただければ積極的に対応させていただきます。

次に募集要項を確認して、応募する職種を決定してください。その際には応募資格を満たしているか確認するだけではなく、ご自身の能力やキャリアにふさわしいかについてもよく確認をしてください。

01エントリー審査

当社に応募いただく場合、オンラインフォームからのエントリーをお願いします。エントリーの際には、個人情報の取り扱いを確認してください。オンラインフォームの内容にそってよく確認をしてください。

エントリーいただいた内容は、採用担当者が確認させていただきます。「審査」となっていますが、基本的には優劣を判定するものではなく、応募資格に問題がないか、形式上の誤りや誤字脱字がないかなどを確認させていただくプロセスです。

エントリー審査については、応募の日から中3営業日以内に、結果にかかわらず電子メールでご連絡を差し上げます。

02カジュアル面談

カジュアル面談は、企業と求職者がリラックスした雰囲気でお互いの理解を深めるために行う対話の場で原則としてオンライン形式で実施します。面接ではありませんので、合否の判定はありません。

ウェブページでの情報や募集要項だけではわかりにくいことや、具体的に確認したいこと、例えば自由とは言っても髪形や服装はどんな感じか、取りやすいといっても有給休暇は本当にとれるかなど、なんでも遠慮なくご質問をお願いします。

03本選考連絡

カジュアル面談の結果、採用選考に進んでいただくかどうかのご連絡をお願いします。残念ながら採用面接に進んでいただけない場合も個人情報の破棄などがありますので、お手数ですがよろしくお願いいたします。

採用面接に進んでいただく場合は、必要に応じて適性検査を受けていただきます。適性検査の結果は選考結果に直接影響しません。

04採用面接

採用面接は、1回または2回を予定しています。採用面接で質問させていただく項目については、事前にメールでお知らせします。

なお採用面接は原則として、対面での面接をお願いしています。これは会社や社員について直に触れることで当社の理解を深めていただき、ミスマッチを避けるためです。

05内定から就業まで

面接が​終わると、​応募書類や​面接結果などに​基づき、​総合的に​合否の​審査を​行います。結果については面接の際にお知らせした期限までに電子メールでお知らせします。

内定後は承諾書をはじめ必要な書類や手続きを進めていただきます。