NO！就活ハラスメント
就活ハラスメント（就ハラ）とは、採用担当者や社員が、優位な立場を利用して学生等に精神的・性的な苦痛を与える行為です。セクハラ（交際や性的な関係の強要）、パワハラ（人格否定などの暴言）、オワハラ（他社の選考辞退の強要）が含まれます。
ハラスメント防止の取り組み
当社では「職場ハラスメント防止・カスハラ対応基本方針」の中で「就活ハラスメント」を位置づけています。採用担当者を含む全従業員に対してもハラスメントについての研修を行い、ハラスメント防止の意識を醸成しています。
採用活動におけるハラスメント防止
従業員等に対するハラスメント防止の取り組みを行った上で、面接の担当者には厚労省の「公正な採用選考」について理解していることを確認しています。「公正な採用選考」に基づいた選考は「基本的人権に基づいた選考」「適性・能力に基づいた採用基準」であり、就活ハラスメント防止の基本となるものです。
その上で、次のような対応を行っております。
- 採用担当者以外から応募者の皆さまにご連絡を差し上げることはありません
- 個人情報の適切な利用をするため、採用担当者および選考に関わる必要最低限の役員・関係者以外に個人情報を開示・共有することはありません
- 就活ハラスメントは特にセクハラはOB・OG訪問に関連して生じることが知られております。当社ではリクルーターやOB・OG訪問は行いません
- 連絡は採用担当者が複数で運用する電子メール等を使用し、面談・面接の際は複数の担当者が同席します
相談窓口について
社内の相談窓口
当社の採用活動でハラスメントが生じた場合にはsoudan@researchworks.co.jpまでご連絡をいただければ幸いです。
この電子メールアドレスは、ハラスメントの対応チームの共有アドレスで、対応チームには就活を担当する人事部門以外の従業員も参加しています。
社外の相談窓口
就活ハラスメントについての相談窓口は、都道府県の労働局雇用環境均等部（室）です。当社で問題が生じた場合は、東京労働局 雇用環境・均等部（指導部門）電話番号：03-3512-1611となっています。
また大学のキャリアセンターへの相談も有効です。トラブルの内容を整理し、必要に応じて東京労働局などへの窓口の案内やなどのサポートが期待できます。