株式会社リサーチワークス（以下「当社」といいます。）は、個人の人格や多様な価値観を尊重することを信条としています。

職場ハラスメント（セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、育児介護ハラスメント、パワーハラスメント等）は相手の人格や尊厳を傷つけるだけでなく、職場の環境も悪化させる問題です。当社は職場ハラスメントを禁止し、防止に努めます。

当社は本方針に則り、お客様や取引先ならびに求職者など、経営者と従業員・関係者のみならず当社に関わるすべての人が互いに尊重し合える、安全で快適な職場づくりに取り組んでいきます。

1.経営者の責任

当社の経営者は、本方針を定め、周知します。職場ハラスメントについて関心と理解を深め、自身の言動に注意を払うとともに、従業員が本方針を遵守できるよう、社内研修等の必要な措置や配慮を行います。

2. 従業員の責務

当社の従業員は、社内研修や日頃のコミュニケーションを通じてハラスメント問題について関心と理解を深め、自身の言動に注意を払います。また、経営者の講ずる雇用管理上の措置に協力します。

3. 相談と対応について

社内にハラスメント相談窓口を設けます。社外からのご相談についても承ります。相談があった場合はプライバシーを守り真摯に対応し、再発防止に努めます。相談を理由に不利益な取り扱いを行いません。

ハラスメント相談窓口担当（soudan@researchworks.co.jp)

制定日:2021年8月19日
株式会社リサーチワークス
代表取締役　小寺伸一