これまでも当社では過去に働いていた方を対象とした優先採用を実施してまいりました。このような採用について名称がありませんでしたが、一般的になりつつある「カムバック採用」の名称を利用することといたしました。
対象となる方は、過去に雇用契約を結んだ方であれば、時期や勤務期間、退職からの期間、退職理由を問いません。勤務時の雇用形態や再雇用後希望する働き方も問いません。
したがって、アルバイト・パートから正社員を目指す、正社員からアルバイト・パートや、短期間・期間限定の業務を行っていただくことも可能です。
もちろん、職種に空きがあることが前提となりますが、求人情報に掲載がない場合でも採用させていただくことが可能な場合があります。
ご興味のある方はお問い合わせフォームからお気軽にご連絡をいただければ幸いです。